| [yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=v5ziNBkgNfA’] |
На сегодняшний день он составляет без северного и районного коэффициентов 5205 рублей. Однако, как говорят в Саяногорской прокуратуре, до сих пор не все работодатели привели оплату труда работников в соответствие с законом.
Согласно официальной статистике, еще много граждан получают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. В основном недоплачивают своим работникам небольшие частные предприятия. Сами люди почему-то боятся выносить вопрос своей зарплаты на обсуждение с начальством или правоохранителями. Хотя по опыту работников прокуратуры, ни один из обратившихся к ним за помощью не лишился своего места работы. К тому же сотрудники прокуратуры, в отличие от прочих, за свой труд денег с населения не берут и имеют больше рычагов воздействия на нерадивых работодателей.
Чтобы подать заявление в прокуратуру на несоответствие зарплате минимальному размеру оплаты труда – нужно не много. Копии паспорта, трудовой книжки, приказа о приеме на работу и листок расчета заработной платы. Даже если работодатель откажет вам выдать нужный документ – сотрудники прокуратуры запросят его сами. Но есть в этом вопросе одно но. Согласно трудовому законодательству взыскать недостающие деньги с работодателя можно только за последние три месяца с момента подачи заявления.
Здравствуйте! у меня тоже вопросы риторические, вы призываете идти в суд и говорите что заработная плата должна быть 8328, но ведь это зарплата должна быть только с января 2013г, а он еще даже не закончился и люди заработную плату не получали, а в 2012году МРОТ был 4611, и 8328 это начисление, на руки работник получит меньше, вы своим сюжетом вводите людей в заблуждение…
Здравствуйте.
Посмотрела ваш сюжет про увеличение МРОТ и не только у меня возник вопрос: На каком основании к МРОТ (5205 руб) в РХ работодатель обязан прибавить надбавки (60%)?
До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин «заработная плата (оплата труда работника)». Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят:
— компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки?
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты. .
Очень бы хотелось получить ответ. Спасибо.